কন্টেন্ট
আমি ক্রমাগত বিস্মিত হই যে আমি কয়জন ডিজাইনার এবং নকশাকৃত ডিজাইনারদের সাথে দেখা করব যারা আমাকে প্রশ্ন করে যখন ফাঁকাভাবে আমার দিকে তাকিয়ে থাকে যখন আমি সাধারণ প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করি, "আপনি কি আমাকে আপনার ডিজাইনের পোর্টফোলিওটিতে লিঙ্কটি প্রেরণ করতে পারেন?"
আমি প্রায়শই থেমে থাকা প্রতিক্রিয়া পাই, "আহ, আমার পুনরায় শুরু আছে é" এখানে একটি ছোট গোপনীয়তা: আমি আপনার পুনঃসূচনা সম্পর্কে সত্যই পাত্তা দিচ্ছি না é আমি আপনার কাজ সম্পর্কে পড়তে চাই না, আমি এটি নিজের জন্য দেখতে চাই। টায়ার লাথি, আপনি যদি। এটি একটি পরীক্ষা ড্রাইভের জন্য নিন। এবং আমি একা নই
আপনার পোর্টফোলিওতে এটির দিকে তাকিয়ে থাকতে পারে বিভিন্ন এবং ভিন্ন ভিন্ন শ্রোতা have যদিও আপনি এই ভাবতে ভালো লাগবেন যে পৃথিবীর প্রত্যেকেই আপনি কারা এবং আপনি কী করছেন সে সম্পর্কে আগ্রহী, সমস্ত সম্ভাবনা অনুসারে, আপনি আপনার পোর্টফোলিওর জন্য প্রাথমিক শ্রোতাদের পাঁচটি আলাদা বিভাগের মধ্যে একটিতে বিভক্ত করতে পারেন।
01. নিয়োগকর্তা
আপনি যদি কোনও এজেন্সি বা ইন-হাউস ডিজাইনের দোকানে কোনও নকশার চাকরির সন্ধান করছেন তবে আপনি সেই লোকদের কাছে আবেদন করবেন যাঁরা আপনাকে কোনও কাজের জন্য ভাড়া নিতে চান। আপনার প্রথম বাধা কোম্পানির এইচআর যন্ত্রপাতিটি পেরিয়ে যা সমস্যাযুক্ত হতে পারে।
এইচআর ম্যানেজারদের প্রায়শই ডিজাইনের অভিজ্ঞতা কম বা না থাকে এবং তাদের তালিকার কয়েকটি বাক্স চেক করে কেবল পুনরায় জীবনযাত্রার দিকে নজর দিতে পারেন (এমএস ওয়ার্ড: চেক, অ্যাডোব ফটোশপ: চেক… হুঁ, উইন্ডোজ এনটি অভিজ্ঞতার কোনও উল্লেখ নেই? প্রত্যাখ্যান!) এবং কখনও যে এর বাইরে যেতে হবে।
একবার সেই শক্তিশালী বাধা পেরিয়ে গেলেও, নিয়োগকারী পরিচালক সাধারণত সৃজনশীল পরিচালক বা অনুরূপ ডিজাইনের পরিচালক হন। তারা সাধারণত ধরে নেয় যে আপনি এটিকে এতোদিন তৈরি করেছেন কারণ আপনি নিম্ন-স্তব্ধ ফলের প্রয়োজনীয়তার সমস্তগুলি পূরণ করেছেন এবং তারা যা জানতে চান তা একটি জিনিস: আপনি কি ওয়েবের জন্য ডিজাইন করতে পারেন?
সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের জন্য আপনার পোর্টফোলিও মিশনটি সহজ: তাদের আপনার কাজ দেখান, সৃষ্টিতে ব্যবহৃত কোনও বিতরণযোগ্য সহ আপনার প্রক্রিয়াটি ব্যাখ্যা করুন এবং আপনি কোনও প্রকল্পে যা করেছেন তার চেয়ে বেশি ক্রেডিট নেবেন না। কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে সেন্সর করার চেয়ে দ্রুত কোনও কিছুই বন্ধ করে দেয় না যে প্রশ্নে ডিজাইনার কোনও প্রকল্পে তাদের ভূমিকাকে ছাড়িয়ে যাচ্ছে।
02. ক্লায়েন্ট
আপনি যদি ফ্রিল্যান্সের কাজটি সন্ধান করতে চান তবে আপনার সম্ভাব্য ক্লায়েন্টদের টার্গেট করা দরকার। নিয়োগকারী পরিচালকদের মতো, ক্লায়েন্টরা আপনার দেওয়া অফারগুলি দেখার বিষয়ে আরও আগ্রহী হতে চলেছে, তবে একজন নিয়োগকারী পরিচালকের বিপরীতে ক্লায়েন্টরা প্রায়শই নিজেরাই নকশা প্রশিক্ষণ কম বা না রাখে। সুতরাং, আপনার পোর্টফোলিওটিতে আপনার কাজের মান বিক্রি করার চেয়ে আরও বেশি কিছু করা দরকার, তবে আপনি যে পরিষেবাদি সরবরাহ করতে পারেন তারও মূল্য।
আমরা ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতামূলক শিল্পে বাস করি, যেখানে ওয়েবসাইটগুলি এআই দ্বারা ডিজাইন করা হয়েছে বা কোনও টেম্পলেট থেকে বাস্তব মানব ডিজাইনার নিয়োগের চেয়ে কার্যকরভাবে আরও বেশি দামে আঁকিয়েছে। আপনার কাজ তাদের দেখানোর জন্য যে কেন মানব স্পর্শ তাদের পকের জন্য সবচেয়ে বড় ধাক্কা দেবে।
ক্লায়েন্টদের জন্য, আপনার পোর্টফোলিওর মিশন হ'ল আপনি তাদের যা দিতে পারেন তার সম্ভাবনা নিয়ে তাদের আনন্দিত করা। তবে অতিরিক্ত প্রতিশ্রুতি না দেওয়ার বিষয়ে সতর্কতা অবলম্বন করুন: ক্লায়েন্টদের বিশ্বাসের পক্ষে নেতৃত্ব দেওয়া সহজ যে তারা একটি ম্যাসেরতি ওয়েবসাইট পাবে, যদি তাদের কেবল যুগোর বাজেট থাকে তবে এটি একটি বিশাল সমস্যা হতে পারে। সম্ভবত ক্লায়েন্টরা জড়িত প্রচেষ্টা বা ব্যয় জানেন না।
03. অন্যান্য ডিজাইনার
আমরা সবাই আমাদের সহকর্মীদের দ্বারা প্রশংসা করতে চাই এবং আপনার পোর্টফোলিও হ'ল আপনার স্টাফ স্ট্রুট করার সুযোগ। এগুলি কেবল অন্য আগ্রহী ডিজাইনাররা কিছু অনুপ্রেরণার সন্ধান করতে পারে তবে তারা এমন ডিজাইনারও হতে পারে যা কোনও নিবন্ধ, বইতে আপনার কাজটি হাইলাইট করার বিষয়ে বিবেচনা করতে চায় বা এমনকি কোনও পুরষ্কারের জন্য আপনার কাজ বিবেচনা করে।
অন্যান্য ডিজাইনারদের জন্য, আপনার মিশনটি তাদের যত দ্রুত সম্ভব আপনার কাজের প্রশস্ততা দেখার অনুমতি দেওয়া see
04. আপনার বস
যদিও আমরা প্রায়শই আমাদের বর্তমান সংস্থার সাথে চাকরির জন্য আবেদন করার কথা ভাবি না, বার্ষিক পর্যালোচনার ক্ষেত্রে বর্তমান পোর্টফোলিওটি রাখা এখনও গুরুত্বপূর্ণ। প্রায়শই পারফরম্যান্স মূল্যায়নের জন্য ব্যবহৃত এন্টারপ্রাইজ অ্যাপ্লিকেশনগুলি বেশ ভয়াবহ এবং ক্রিয়েটিভদের সত্যই আলোকিত হওয়ার সুযোগ দেয় না। এই বিশাল প্রচার এবং উত্থাপনের জন্য আপনি কী সক্ষম তা দেখাতে আপনার নিজের প্ল্যাটফর্ম তৈরি করতে হবে।
আপনার পোর্টফোলিওর এই সংস্করণটি সহ, আপনার বসকে ইতিমধ্যে জেনে রাখা উচিত যে আপনি কী করেছিলেন এবং কীভাবে করেছিলেন। আপনার কাজ হ'ল হাইলাইটগুলি, সাফল্যগুলি এবং আপনি কাজ করার সময় আপনি যে লড়াইগুলিকে কাটিয়ে উঠলেন তা তাদের স্মরণ করিয়ে দেওয়া।
05. আপনার সংস্থা
আপনি যদি ইন-হাউস ডিজাইনার হন - এই দিনগুলিতে ক্রমবর্ধমান সাধারণ - তবে আপনার পোর্টফোলিওর অভ্যন্তরীণভাবে আপনার ক্ষমতাগুলি বিক্রি করতে সক্ষম হতে পারে। যদিও আমি প্রায়শই ডিজাইনের টিম পোর্টফোলিওগুলি তৈরি দেখি, আপনার ব্যক্তিগত পোর্টফোলিওতে আপনার সংস্থায় অন্যদের আপনি কী সক্ষম তা মুগ্ধ করার জন্য পরিবেশন করতে হতে পারে।
অভ্যন্তরীণ পোর্টফোলিওগুলির জন্য, ক্লায়েন্টের পোর্টফোলিওগুলির মতো, অতিরিক্ত-প্রতিশ্রুতি ছাড়াই সম্ভাবনার সাথে তাদের আনন্দ দেওয়ার উপর জোর দেওয়া হচ্ছে। আপনি তাদের প্রত্যাশাগুলি পরিচালনা এবং প্রসারিত করতে চান এবং তাদের ক্রমাগত চিন্তাভাবনা শুরু করতে চান।
শব্দ: জেসন ক্র্যানফোর্ড টিগি
চিত্রণ: কম্পিউটার আর্টস এর জন্য মিস্টার ফিল
জেসন ক্র্যানফোর্ড টিগু ক্যাপিটাল ওয়ানের সিনিয়র সৃজনশীল পরিচালক, এই গ্রীষ্মে বার্সেলোনায় ওয়েবভিশনে বক্তৃতা দিয়েছেন এবং রোজেনফেল্ড মিডিয়া মাধ্যমে পেশাদার প্রশিক্ষণের জন্য উপলব্ধ।
